Lương cơ bản có cách tính như thế nào? Và hình thức trả lương này có khác với hình thức trả lương khác không? Những câu hỏi này sẽ được giải quyết hết tất cả nếu mọi người đọc hết những nội dung dưới đây.
Một số thông tin về lương cơ bản như thế nào?
Nói cách ngắn gọn, lương cơ bản là mức lương thấp nhất hoặc là mức lương tối thiểu mà người lao động khi làm ở một cơ quan, một doanh nghiệp đã được quy định từ trước. Tiền lương này sẽ không bao gồm các khoản tiền như tiền thưởng, phụ cấp và các khoản tiền khác.
Nhưng hiện nay có nhiều nguồn thông tin khiến nhiều người bị hiểu lầm giữa hai mức lương cơ sở và cơ bản là như nhau. Và sự thật là hai loại lương này hoàn toàn khác nhau, lương cơ sở là mức lương phù thuộc vào trình độ hoặc vị trí để trả lương, hầu hết lương cơ bản là mức lương quy định cụ thể và rõ ràng với tất cả nhân viên.
Cách tính để lương cơ bản mới nhất chính xác nhất
Với một người mới đi làm chưa am hiểu được nhiều về mức lương cơ bản và cách để tính lương cho chính xác. Thì nội dung dưới đây sẽ giúp người đọc hiểu rõ hơn.
Mức lương cho nhân viên làm việc tại các đơn vị doanh nghiệp
Về mức lương cơ bản theo quy định của nhà nước được tính dựa vào những mức lương tối thiểu ở mỗi vùng khác nhau. Người đọc có thể tham khảo mức lương ở dưới đây.
- Mức lương 4.420.000 đồng trên 1 tháng sẽ áp dụng cho các doanh nghiệp đang hoạt động ở các khu vực I.
- Mức lương 3.920.00 đồng/tháng cho các doanh nghiệp đang hoạt động trong khu vực II
- 3.430.000 đồng/tháng và 3.070.00 đồng/tháng là mức lương dành cho địa bàn thuộc khu vực III và khu vực IV.
Nhà nước đã đưa các quy định cụ thể các hình thức trả lương cơ bản cho những người lao động, đồng thời có thể áp dụng với những ngành nghề khác nhau. Và nếu bạn thuộc trong những vùng trên thì có thể yêu cầu doanh nghiệp nơi bạn làm để tăng lương theo mức quy định của nhà nước.
Dưới đây sẽ mức lương cho những người lao động đã qua các khâu đào tạo nghề hoặc đã hoàn thành chương trình học nghề thì mức lương sẽ cao hơn với lên đến 7% theo mức lương ở trên. Những doanh nghiệp đang hoạt động ở trong các khu vực I, II, III,IV sẽ có mức lương lần lượt là 4.729.400 đồng/tháng, 4.194.400 đồng/tháng, 3.670.100 đồng/tháng và 3.284.900 đồng/tháng.
Mức lương cơ bản dành cho người làm việc nhà nước
Với những người lao động như cán bộ, viên chức, công chứng làm việc trong nhà nước sẽ được tính theo công thức do nhà nước quy định. Lương cơ bản sẽ được tính bằng lương cơ sở nhân cho hệ số lương. Đến hiểu rõ thêm tìm dưới đây sẽ liệt kê các hệ số lương như sau.
Hệ số lương sẽ dựa vào những mức độ bậc khác nhau và sẽ có mức lương khác nhau. Bậc trung cấp thì sẽ có mức lương là 1.86 triệu đồng/tháng. Bậc cao đẳng thì có lương là 2.10 triệu/tháng. Bậc đại học sẽ có tiền lương là 2.34 triệu đồng/tháng. Bậc cao hơn là bậc thạc sĩ 2.67 triệu/tháng.
Có mức lương cao nhất thuộc vào bậc tiến sĩ sẽ có mức lương là 3.00 triệu/tháng. Bên cạnh đó nhà nước còn hệ số lương dành cho những người mới ra trường và vào nghề sẽ có mức lương là 1.490.000 VNĐ trên một tháng. Mức lương này sẽ bắt đầu áp dụng vào ngày 01/07/2019 trở về sau.
Lương cơ bản có tính mức bảo hiểm xã hội không?
Hiện nay, nhiều doanh nghiệp hiện nay thường lấy số tiền lương cơ bản để đóng tiền bảo hiểm xã hội. Nhưng theo quy định của nhà nước thì mức lương đóng tiền bảo hiểm xã hội sẽ bao gồm như tiền lương phụ cấp, tiền lương của người lao động và một số bổ sung khác.
Với các khoản bổ sung khác thì bạn cần phải làm căn cứ để đóng tiền bảo hiểm xã hội. Các khoản phải đóng bao gồm như có phụ cấp chức danh, thâm niên, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, lưu động và những khoản chi bắt buộc có trong hợp đồng.
Tóm lại thì đóng tiền bảo hiểm xã hội mang tính bắt buộc và là trách nhiệm của mỗi người dân. Tiền lương để đóng bảo hiểm là mức lương, phụ cấp lương và một số khoản bổ sung khác theo quy định của nhà nước thông qua pháp luật lao động.
Cách để phân biệt lương cơ bản và cơ sở đúng cách
Để có thể phân biệt hai loại lương này thì người ta đưa ra các đặc điểm hay gọi là các tiêu chí khác nhau. Mọi người có thể tham khảo một số thông tin ở dưới đây để hiểu rõ hơn về hai loại lương này.
Khái quát một vài định nghĩa
Lương cơ sở là mức lương được sử dụng đến làm căn cứ. Cụ thể như sau tính mức lương trong những bảng về lương hay mức phụ cấp và bắt buộc phải thực hiện những chế độ theo các quy định áp dụng với người lao động làm cán bộ, công chức, viên chức. Được tính mức hoạt động phí và những sinh hoạt phí.
Về lương còn lại là mức lương được thỏa thuận bởi hai người là người lao động và người đang sử dụng lao động. Đặc điểm của loại lương này sẽ không bao gồm các tiền phụ cấp, tiền thưởng hay những các khoản khác.
Đối tượng có thể áp dụng hai loại lương này
Lương cơ sở sẽ được áp dụng cho các đối tượng như cán bộ, công chức, viên chức làm việc trong bộ phận hay cơ quan của nhà nước, hay trong những đơn vị công lập. Còn về lương cơ bản sẽ áp dụng cho tất cả những người lao động đang làm việc trong các đơn vị ngoài nhà nước hoặc trong nhà nước.
Cụ thể hơn những cơ quan, tổ chức nước ngoài ở tại Việt Nam muốn được thuê người lao động phải bắt buộc có hợp đồng rõ ràng. Các doanh nghiệp phải được tổ chức, quản lý theo quy định của nhà nước về luật doanh nghiệp. Người lao động phải làm việc theo các quy định của Bộ luật lao động.
Mức độ làm ảnh hưởng đến mức lương
Khi lương cơ sở được nhà nước tăng thì có nghĩa tất cả đối tượng làm việc trong các cơ quan nhà nước cụ thể cán bộ, công chức, viên chức sẽ được tăng lương theo quy định của nhà nước. Còn khi lương cơ bản được tăng thì có nghĩa là tiền lương thực tế của tất cả người lao động sẽ được tăng.
Chu kỳ lương sẽ bị thay đổi
Về lương cơ sở sẽ không có một chu kỳ nhất định, sẽ phụ thuộc vào các yếu tố như tốc độ tăng trưởng kinh tế, chỉ số giá thành tiêu dùng và ngân sách trong nhà nước. Tuy nhiên thì vào những năm gần đây có sự thay đổi mới thì lương cơ sở sẽ được tăng qua mỗi năm 1 lần duy nhất.
Về lương còn lại cũng vậy sẽ không tuân theo chu kỳ thay đổi lương theo thời gian nhất định. Tiền lương tăng hay giảm sẽ phụ thuộc vào người lao động và người đang sử dụng lao động sẽ thỏa thuận với nhau trên các hợp đồng.
Một số cách tính lương phổ biến khác
Bên cạnh những mức lương cơ bản thì một số doanh nghiệp hay đơn vị khác đã sử dụng cách tính lương nhân viên theo hình thức khác. Nếu bạn đang chủ doanh nghiệp hay người lao động không thể bỏ qua nội dung để nắm được những quyền lợi nhất định. Nhìn chung cách tính này sẽ có lợi cho các hai bên.
Cách để tính tiền lương cơ bản dựa vào thời gian
Dựa vào thời gian mà người lao động đang làm việc mà các doanh nghiệp sẽ trả theo mức lương theo phù hợp. Lương thỏa thuận có thể bao gồm các tiền phụ cấp mà theo các quy định của các doanh nghiệp khác nhau.
Với cách tính này doanh nghiệp sẽ tính tiền lương theo thời gian mà nhân viên đã đạt được bằng cách sử dụng các bảng chấm công. Bằng cách đó doanh nghiệp đã tạo động lực cho nhân viên có thể làm việc tốt hơn.
Sẽ có hai công thức để tính lương như sau. Lương trong thời gian 1 tháng bằng lương đã thỏa thuận trước đó chia cho số ngày mà nhân viên làm trong tháng, sau đó nhân trong số ngày đi làm nhân viên đạt được. Hoặc cách khác lương trong 1 tháng sẽ được bằng lương thỏa thuận theo hợp đồng chia cho 26 ngày rồi nhân cho số ngày mà nhân viên đạt được.
Dựa vào sản phẩm làm ra để tính lương
Với các doanh nghiệp sẽ lấy tổng các sản phẩm mà nhân viên đã làm ra được để tính tiền lương. Với hình thức này, doanh nghiệp đang thúc đẩy cho nhân viên có thể hoàn thành hay vượt qua các mức làm ra sản phẩm theo quy định. Đồng thời các phương pháp này sẽ giúp cho nhân viên có chủ động học tập từ các nhân viên đi trước, cải thiện và nâng cao được trình độ chuyên môn, rèn luyện được các kỹ năng.
Từ đó khiến cho doanh nghiệp có thể tăng năng suất lao động cao hơn. Công thức để áp dụng tính số tiền lương cho nhân viên là lương của nhân viên sẽ bằng tổng các sản phẩm mà nhân viên đã làm ra nhân cho giá của sản phẩm mà nhân viên làm.
Tính lương nhân viên dựa vào hình thức lương khoán
Cách tính lương này sẽ thường thấy trong các doanh nghiệp sản xuất các sản phẩm được tính theo mùa vụ, hay các sản xuất ngắn hạn và lĩnh vực xây dựng. Tiền lương của nhân viên được tính dựa trên các số lượng mà đã được hoành thành và giá tiền lương khoán sẽ dựa vào hợp đồng đã ký trước đó.
Công thức để tính lương cho nhân viên như sau. Tiền lương của nhân viên sẽ bằng mức lương khoán đã thỏa thuận trước đó nhân phần trăm sản phẩm đã được nhân viên hoành thành.
Kết luận
Qua bài viết, người đọc đã hiểu rõ hơn về lương cơ bản là gì? Thông qua bài viết người đọc còn có thể phân biệt rõ hơn về lương cơ sở, từ đó bạn có thể nắm được các quyền lợi và chế độ làm việc của bản thân trong quá trình lao động hay làm việc.
