Nguồn lực vấn đề hiện tại đang nhận được rất nhiều sự quan tâm và đón nhận của rất nhiều người trên khắp các hội nhóm, diễn đàn hay các trang mạng xã hội, để có thể hiểu rõ thêm những khía cạnh của nhân tố quan trọng này trong bối cảnh kinh tế hiện tại thì hãy theo dõi hết bài viết dưới đây nhé.
Định nghĩa về nguồn lực là gì?
Nguồn lực hay còn được nhiều người nhắc đến với một cái tên đó chính là nguồn nhân lực, nhân tố này được hiểu như là một sức mạnh nội lực bên trong của bất cứ doanh nghiệp nào, nhờ có sự đa dạng trong cơ cấu thành phần của nguồn lực mà mỗi doanh nghiệp lại sở hữu một mô hình phát triển khác nhau.
Nguồn lực sẽ bao gồm rất nhiều thành tố cấu tạo nên nó một số nổi bật phải kể đến như tài nguyên thiên nhiên, thị trường, hệ thống chính trị xã hội và còn vô vàng các thành tố khác.
Tuy nhiên dù có nhiều như thế nào đi chăng nữa thì mục đích chung của tất cả thành tố này đó chính là sử dụng để phát triển các hoạt động kinh doanh của một doanh nghiệp.
Từ thông tin vừa được cung cấp thì ta có thể rút lại như sau, nguồn lực là những thành tố tồn tại sẵn trong các doanh nghiệp hay nói rộng ra hơn đó chính là trên toàn thế giới, nguồn lực phát triển càng mạnh thì độ hiệu quả mà hoạt động kinh doanh đó đạt được lại càng cao.
Những định nghĩa có liên quan mật thiết với nguồn lực
Hiện nay trên thế giới đang tồn tại rất nhiều quan điểm không giống nhau về nguồn lực, một số quan điểm nổi bật phải kể đến đó chính là về quan điểm của Liên Hợp Quốc và quan điểm của ngân hàng thế giới.
Theo quan điểm mà tổ chức Liên Hợp Quốc đưa ra và đánh giá về vấn đề này đó chính là nguồn nhân lực là sự tồn tại của tất cả những kiến thức, kinh nghiệm, kỹ năng và rất nhiều thành phần khác nhưng điểm chung của tất cả các thành phần này đó chính là chúng đều có liên quan đến sự phát triển bên trong của mỗi cá nhân.
Mà sự phát triển của cá nhân này phải đóng góp vào sự phát triển của một tổ chức, một cộng đồng và từ đó là một đất nước, chính khi thực hiện được những yếu tố trên thì đó mới gọi là nguồn lực.
Nhưng theo quan điểm của ngân hàng thế giới thì nguồn nhân lực chính là sự hội tụ đầy đủ của các cá nhân sao cho mỗi cá nhân sở hữu được cho mình những kỹ năng cần thiết để phục vụ cho sự phát triển của bản thân, ở quan điểm này không đòi hỏi cá nhân đó phải có đóng góp gì cho sự phát triển của bất cứ tổ chức nào.
Ngoài hai quan điểm nổi bật kể trên thì vẫn tồn tại một quan điểm khác cũng được chú ý không kém đó chính là quan điểm của tổ chức lao động quốc tế, theo tổ chức này thì nguồn nhân lực được hiểu là sự tập hợp của tất cả những người đang nằm trong độ tuổi lao động của một đất nước.
Nguồn lực được phân chia thành những loại nào?
Khi nhắc đến sự phân chia các thành phần trong bảng cơ cấu nguồn lực thì bản thân mỗi người phải nhớ đó chính là sẽ có 3 loại nguồn lực, để hiểu rõ thêm thì hãy theo dõi bài viết ở phía dưới đây nhé.
Nguồn lực có liên quan đến con người
Đây được biết đến như một trong những thành tố quan trọng có đóng góp to lớn đối với sự sống còn cũng như là phát triển của một tổ chức, doanh nghiệp nào đó, không có nó cũng đồng nghĩa là không có sự tồn tại của doanh nghiệp hay tổ chức đó.
Như chủ tịch Hồ Chí Minh đã nhắc và đề cập đến “hiền tài là nguyên khí của quốc gia”, từ câu nói này có thể khẳng định được một điều rằng chỉ khi nguồn lực con người đủ mạnh thì nó mới tạo nên sức mạnh nội tại ở bên trong mà chính sức mạnh đó sẽ là tiền đề vững vàng cho sự phát triển lâu dài về sau.
Chính vì vậy mà khi doanh nghiệp hay tổ chức nào biết cách đầu từ vào sự phát triển của nguồn nhân lực con người thì tổ chức, doanh nghiệp đó sẽ có thể đạt được sự hiệu quả cao trong quy trình sản xuất, một khi thực hiện được điều này thì doanh nghiệp đó có thể tồn tại lâu dài giữa thị trường vô cùng khắc nghiệt.
Nguồn lực xã hội có tác động như thế nào?
Mặc dù loại nguồn lực này không tồn tại trong bất cứ một tổ chức hay doanh nghiệp nào nhưng chính nó sẽ là một nhân tố có tác động đến các nhân tố khác trong tổ chức, doanh nghiệp đó và từ đó sẽ ảnh hưởng đến sự phát triển.
Đọc giả có thể hiểu một cách đơn giản như sau ví dụ như nếu nhà máy sản xuất đó sử dụng máy móc loại A thì sản lượng mỗi ngày đạt được là 100 sản phẩm nhưng khi sử dụng máy mọc loại B tân tiến hơn thì sản lượng lại tăng vọt lên 1000 sản phẩm trong một ngày.
Từ ví dụ trên thì có thể rút ra được rằng sự phát triển của công nghệ kỹ thuật cũng đóng một vai trò cực kỳ quan trọng trong sự phát triển của doanh nghiệp, và đây chỉ mới là một thành phần trong bảng cơ cấu nguồn lực xã hội, ngoài điều trên thì vẫn còn các yếu tố khác chẳng hạn như chính sách quản lý hay là chính sách đối ngoại.
Nguồn lực cá nhân thành phần cuối cùng
Khi đọc đến đây chắc hẳn mọi người sẽ có thắc mắc rằng nguồn nhân lực cá nhân này có khác gì với loại nguồn nhân lực con người, thì câu trả lời dưới đây sẽ giúp mọi người hiểu rõ.
Nguồn lực cá nhân đó chính là tiêu chí được đánh giá dựa trên những kỹ năng, năng lực cũng như là giá trị mà cá nhân đó mang đến cho tổ chức hay doanh nghiệp, tức là nếu như nguồn lực này của bạn đủ mạnh thì cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp cũng như là công việc sẽ càng cao.
Những nguồn lực có trong mỗi doanh nghiệp hiện nay
Hiện nay với sự phát triển và tăng trưởng một cách nhanh chóng của nền kinh tế, chính điều này đã vô hình chung tạo nên sức ép to lớn cho các doanh nghiệp hiện nay, các doanh nghiệp hiện tại đang phải đứng trong thị trường có mức cạnh tranh cao ngất ngưỡng , để duy trì được vị trí của mình thì doanh nghiệp phải nhanh chóng bổ sung các loại nguồn lực sau đây cho mình.
Việc trang bị máy móc hiện đại sẽ là điều cực kỳ quan trọng
Đây là một trong những thành tố có vai trò cực kỳ quan trọng trong sự thúc đẩy mô hinh kinh doanh của doanh nghiệp lên một tầm cao mới, việc vận dụng các trang thiết bị máy móc hiện đại vào trong quá trình sản xuất là một điều cực kỳ cần thiết mà các doanh nghiệp nên thực hiện từ sớm.
Chính việc áp dụng này sẽ lập tức đẩy mạnh hiệu suất làm việc cũng như là hiệu suất sản xuất của doanh nghiệp từ đó cho ra sản lượng cao hơn đáp ứng đủ nhu cầu của khách hàng và dễ dàng tiếp cận được với lượng khách hàng tiềm năng.
Tìm kiếm thị trường hội tụ đầy đủ những ưu điểm
Ngoài máy móc ra thì thị trường cũng là điều cực kỳ quan trọng nếu như doanh nghiệp muốn phát triển bền vững. Việc lựa chọn một thị trường hội tụ đầy đủ các yếu tố để hỗ trợ cho sự phát triển của doanh nghiệp sẽ thúc đẩy được sự tăng trưởng kinh tế lên một cách đáng kể.
Nếu như bản thân các nhà quản trị lại lựa chọn một thị trường mà ở nơi đó không có khách hàng sử dụng sản phẩm do công ty làm ra thì cách chọn lựa như vậy chẳng khác nào đang giết chế đi doanh nghiệp.
Có thể hiểu đơn giản là thị trường mà doanh nghiệp hướng tới phải được lựa chọn kỹ càng sao cho khi doanh nghiệp bước chân vào thị trường đó thì họ có thể tiếp cận với một lượng lớn các khách hàng.
Có tầm nhìn cũng như chiến lược tốt
Kế đó một thành tố cũng quan trọng không kém trong nguồn lực đó chính là về tầm nhìn và chiến lược của bộ máy lãnh đạo công ty, các nhà chiến lược cũng như là quản trị của công ty phải liên tục cập nhất tình hình của thị trường để từ đó đưa ra những thay đổi kịp thời cho doanh nghiệp.
Bên cạnh đó các nhà lãnh đạo phải liên tục đưa ra cho doanh nghiệp của mình những chiến lược mang tính phát triển dài hạn, chỉ có khi như vậy thì doanh nghiệp đó mới có khả năng sống sót giữa thị trường mà tính cạnh tranh ở đó đang ngày càng trở nên khốc liệt.
Điều kiện mang tính tiên quyết đó chính là vốn
Bất cứ một doanh nghiệp nào một khi đã bước chân vào việc kinh doanh thì điều đầu tiên và mang tính tiên quyết mà họ phải để ý đến đó chính là về vấn đề vốn, nếu không có vốn thì doanh nghiệp không thể nào phát triển được.
Vốn được dùng trong mục đích đầu từ các trang thiết bị, nguồn lực cũng như vô vàng các vấn đề khác nhưng nhìn chung việc sử dụng vốn này đều nhằm mục đích là có thể kiếm ra được lợi nhuận từ những gì mà doanh nghiệp đã bỏ vốn ra để đầu tư, một khi vốn đủ lớn thì nó sẽ dễ dàng đáp ứng mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Các phân bổ nguồn nhân lực hợp lý
Để có thể phân bổ được nguồn lực một cách hiệu quả thì trước hết nó sẽ tùy thuộc vào mục đích, mức độ cũng như là quy mô của doanh nghiệp đó, chỉ khi xác định được lần lượt những yếu tố đó thì mới có thể tìm được cách phân bổ sao cho phù hợp.
Bên cạnh đó phải liên tục đưa ra những đánh giá hằng tháng, hằng quý, hằng năm để có được cái nhìn tổng quan và chi tiết nhất về những gì đạt được trong khoảng thời gian đó cũng như là những khó khăn mà doanh nghiệp phải đối mặt từ đó tìm cách phân bổ nguồn lực sao cho phù hợp nhất.
Kết luận
Nguồn lực một trong những yếu tố có thể nói là quan trọng bậc nhất trong sự phát triển của doanh nghiệp ở thời buổi hiện nay, chỉ khi yếu tố này mạnh mẽ thì doanh nghiệp mới có thể phát triển mạnh mẽ, hy vọng thông qua bài viết này bạn đã có thêm những kiến thức hữu ích.
