Trong quá trình đi xin việc và thỏa thuận về tiền lương với các nhà tuyển dụng thì chắc hẳn các bạn đã từng được nhận đề nghị trả lương net. Vậy loại lương này là gì? Chúng được tính như thế nào? Nhận lương theo cách này có bị thiệt hại gì không? Mời các bạn cùng theo dõi bài viết ngày hôm nay để giải đáp các thắc mắc ở trên.
Lương net là gì?
Lương net là một khái niệm không được công nhận trong các loại văn bản pháp luật tuy nhiên chúng lại được rất nhiều nhà tuyển dụng sử dụng trong quá trình thỏa thuận lương với người lao động. Sau đây chúng ta sẽ cùng tìm hiểu khái niệm về loại lương này và những lợi ích sẽ nhận được khi chọn loại nó.
Lương là gì?
Theo như quy định của nhà nước, tiền lương là khoản tiền mà những người sử dụng lao động phải trả cho người lao động dựa theo thỏa thuận của cả hai bên để thực hiện các công việc, bao gồm mức lương theo công việc, phụ cấp chức vụ và các khoản bổ sung khác.
Khái niệm lương net
Cụm từ “lương net” được bắt nguồn từ cụm từ từ Anh “net income” có nghĩa là thu nhập ròng sau khi hạch toán các chi phí và thuế. Có thể hiểu một cách đơn giản, đây là loại tiền lương người lao động được trả sau khi trừ đi các loại chi phí khác như bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân và các khoản khấu trừ khác.
Ví dụ nếu một doanh nghiệp thỏa thuận sẽ trả lương cho bạn 20 triệu mỗi tháng bằng lương net thì con số 22 triệu sẽ là số tiền cố định bạn nhận được hằng tháng, và số tiền này sẽ không bị giảm đi bởi bất kỳ khoản khấu trừ nào khác.
Những lợi ích nhận được khi chọn lương net
Mỗi một hình thức nhận lương đều sẽ mang trong mình một số lợi ích vượt trội hơn so với các hình thức nhận lương khác. Tiếp theo, hãy cùng chúng tôi tìm hiểu xem đâu là những lợi ích sẽ nhận được với cách trả lương này nhé.
- Đối với người lao động: Nếu bạn chọn cách trả lương theo như lương net thì hàng tháng bạn sẽ nhận được một số tiền cố định trong tài khoản, và số tiền này sẽ không bao giờ bị chênh lệch khi có bất cứ biến động nào xảy ra. Ngoài ra, bạn cũng không cần tự tính toán các khoản nộp bảo hiểm.
- Đối với người chủ doanh nghiệp: Việc trả lương theo cách này sẽ giúp dễ dàng hơn trong việc xử lý số liệu, tính toán mức lương phải trả cho người lao động cùng các khoản phải nộp cho người lao động, hạn chế tình trạng người lao động sẽ thắc mắc về các khoản lương bị giảm trừ.
Hướng dẫn cách tính lương net đơn giản nhất
Nếu bạn đã hiểu được khái niệm về lương net thì sau đây chúng ta hãy cùng tìm hiểu về cách để có thể tính được loại lương này. Cách tính loại lương này được chuyển đổi từ cách tính lương gross với công thức như sau:
- Lương net = Lương gross – Bảo hiểm bắt buộc – Thuế TNCN
Lương gross
Lương gross hay còn gọi là lương tổng hay tổng thu nhập, đây là toàn bộ mức lương người lao động có được (bao gồm các khoản trợ cấp, hoa hồng, thưởng thêm…) chưa khấu trừ thuế và các loại bảo hiểm khác theo quy định của pháp luật như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm tai nạn…
Bảo hiểm bắt buộc
Đây là các loại bảo hiểm mà người lao động bắt buộc phải đóng đã được nhà nước quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động. Các mức bảo hiểm này đã được quy định cách tính cụ thể như sau:
- Bảo hiểm xã hội: đây là khoản bảo hiểm bắt buộc được tính theo tỷ lệ người lao động đóng 8% và người chủ doanh nghiệp đóng 17,3%. Số tiền này sẽ được nộp vào quỹ bảo hiểm xã hội chi trả trong trường hợp người lao động nghỉ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động, lương hưu sau này…
- Bảo hiểm y tế: Đây cũng là khoản tiền bắt buộc phải nộp với tỷ lệ chi trả là người lao động trả 1,5% và người sử dụng lao động trả 3%. Khoản tiền này dùng để hỗ trợ người lao động trong quá trình khám chữa bệnh tại các cơ sở y tế có sử dụng bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp: khoản tiền này sẽ được khấu trừ 1% hằng tháng từ lương của người lao động và 1% từ ngân sách của doanh nghiệp. Số tiền này dùng để hỗ trợ cho người lao động ổn định cuộc sống khi mất việc và được chi trả theo tỷ lệ phần trăm và số năm làm việc.
Thuế thu nhập cá nhân
Đây là loại thuế mà người lao động có tổng thu nhập cao phải nộp cho nhà nước. Đây là nghĩa vụ mà công dân phải thực hiện để đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển đất nước. Loại thuế này được áp dụng cho những người có mức lương gross trên 11 triệu đồng/tháng. Loại thuế thu nhập này được tính theo công thức:
- Thuế TNCN = Tổng thu nhập phải chịu thuế x thuế suất
Người nhận thu nhập ròng cần chú ý điều gì?
Mặc dù chọn nhận lương net có khá nhiều lợi ích nhưng bên cạnh đó cách nhận lương này cũng tiềm ẩn rất nhiều rủi ro. Do đó, nếu chọn cách nhận lương này người lao động cần chú ý những điều quan trọng sau đây:
Thỏa thuận rõ ràng về mức đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
Việc làm này sẽ giúp người lao động tránh được tình trạng bị các nhà tuyển dụng trả mức lương thấp hơn so với mức lương đáng được nhận. Ngay từ lúc thỏa thuận về tiền lương và ký hợp đồng lao động, các bạn cần làm rõ phần lương sẽ dành ra để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cũng như các khoản thuế khác của bạn…
Các loại bảo hiểm này rất quan trọng và sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp sau này của bạn như trợ cấp ốm đau, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp, lương hưu… nên bạn cần phải chú ý và thỏa thuận kỹ càng.
Kiểm tra kỹ việc đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng
Đây cũng là một việc bạn cần phải chú ý để tránh bị doanh nghiệp qua mặt đóng bảo hiểm thấp, hoặc có thể là không đóng luôn. Điều này sẽ ảnh hưởng nhiều đến các loại trợ cấp sau này của bạn vậy nên bạn lưu ý cần phải thường xuyên kiểm tra.
Cách để phân biệt lương net và lương gross
Như đã nói ở trên thì lương net và lương gross có quan hệ mật thiết với nhau và có thể dùng loại lương này để tính loại lương kia. Tuy nhiên, giữa hai loại lương này cũng có những điểm khác nhau, các bạn cần lưu ý những điểm sau đây để không nhầm lẫn giữa hai loại lương này nhé:
Số tiền nhận được từ lương net
Với lương gross, đây là số tiền bạn nhận được khi chưa trừ đi các khoản khấu trừ. Ngược lại với lương gross, thì lương net là số tiền lương nhận được sau khi đã trừ các khoản khấu trừ như bảo hiểm bắt buộc, thuế… Từ những điều trên có thể thấy được số tiền lương bạn sẽ nhận được theo lương gross sẽ cao hơn so với lương net.
Các khoản khấu trừ
Với lương net, thì các khoản khấu trừ này sẽ được doanh nghiệp tự trừ vào lương trước khi lương được chuyển đến bạn và bạn sẽ nhận được một số tiền lương cố định hàng tháng.
Còn với lương gross, các khoản khấu trừ sẽ không bị trừ mà vẫn để nguyên đó. Nếu trong hợp đồng lao động của bạn quy định lương gross bạn cần phải thuộc các công thức tính mới có thể tính được mức lương chính xác của mình.
Một số vấn đề khác
Khi hợp đồng sử dụng cách trả lương net, doanh nghiệp sẽ là bên chịu toàn bộ trách nhiệm trong việc đóng các khoản phí bảo hiểm bắt buộc cũng như các khoản thuế khác cho người lao động.
Còn ngược lại, nếu hợp đồng chọn cách sử dụng lương gross thì người lao động phải tự tính các khoản bảo hiểm bắt buộc cũng như các khoản thuế khác. Điều này đòi hỏi người lao động phải thuộc các công thức tính thuế và tính lương để không bị công ty qua mặt.
Ngoài ra, lương gross là loại lương được đa số người lao động lựa chọn bởi nó có thể đảm bảo tốt quyền lợi hơn trong khi đó lương net lại được những người sử dụng lao động ưa thích hơn bởi sự thuận lợi trong việc hạch toán ngân sách doanh nghiệp sau này.
Công cụ tính lương net phổ biến
Hiện nay, Internet ngày càng phát triển vậy nên ngoài cách tính lương thủ công thì bạn cũng có thể tìm được nhiều công cụ tính lương net trên các trang web. Sau đây chúng tôi sẽ giới thiệu cho bạn một số công cụ tính loại lương này trên Internet:
TopCV – Công cụ tính lương net
Ở thời điểm hiện tại, TopCV đang là trang web được nhiều người tin dùng để lựa chọn chuyển đổi lương Gross – Net. Đây là một trang web chuyên về các thông tin tuyển dụng hàng đầu Việt Nam, hỗ trợ kết nối người lao động với doanh nghiệp.
Tuy nhiên không vì thế mà các công cụ tính lương của trang web này trở nên thiếu chính xác mà nhờ đó các nhà sáng lập càng tập trung làm cho mỗi một tính năng của trang web được tối ưu nhất. Các công thức tính lương cũng như thuế đều luôn được cập nhật đầy đủ và thường xuyên theo các thông tin trong Bộ luật Lao động.
JobsGo – Công cụ tính lương net
Khác với TopCV ở trên thì JobsGo là một ứng dụng có thể sử dụng trên điện thoại thông minh. Tuy nhiên ứng dụng này giống TopCV ở điểm là chúng đều là nơi kết nối doanh nghiệp với người lao động, hỗ trợ tốt nhất cho người lao động trong quá trình tìm kiếm việc làm cũng như tham gia tuyển dụng.
Bên cạnh việc làm cầu nối cho người lao động với doanh nghiệp, JobsGo cũng cung cấp cho người lao động một công cụ chuyển đổi lương Gross – Net giúp cho người lao động không cần mất nhiều thời gian vào quá trình tính toán lương cũng như hỗ trợ cho nhiều bạn không biết cách chuyển đổi giữa lương Gross – Net.
Kết luận
Bên trên là những thông tin cơ bản nhất về lương net cũng như các cách để tính lương net và những điều nên cẩn thận khi chọn cách tính lương. Hy vọng bài viết hôm nay đã có thể cung cấp đầy đủ cho bạn các thông tin cần thiết cũng như giúp bạn chọn được cách tính lương phù hợp.
